“應(yīng)交盡交、能交則交、不交必改”十二字，正成為此次剝離企業(yè)辦社會(huì)職能和解決歷史遺留問題的主旋律。
距離2018年底的時(shí)間期限僅剩7個(gè)月，2000余家企業(yè)醫(yī)院只能作出最后的抉擇。“從2019年起不得以任何方式向醫(yī)療機(jī)構(gòu)提供補(bǔ)貼”意味著母體企業(yè)為旗下企業(yè)醫(yī)院尋找“好婆家”迫在眉睫。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步建立和完善，企業(yè)分離辦社會(huì)職能已經(jīng)成為建立現(xiàn)代企業(yè)制度、參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的前提條件。而企業(yè)醫(yī)院的出路一直是醫(yī)療衛(wèi)生體制改革中不可回避的問題。
自上世紀(jì)90年代至今，企業(yè)醫(yī)院先后經(jīng)歷三次大規(guī)模改革和改制。在國(guó)有企業(yè)分離辦社會(huì)職能的大環(huán)境下，多數(shù)企業(yè)醫(yī)院經(jīng)歷了艱難的歲月，有的消亡、有的發(fā)展得更加壯大，有的還在尋求生存的路上不斷進(jìn)行著探索。
第一次改革：為國(guó)有企業(yè)減負(fù)（19 ……
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