企業(yè)中的管理人員開始逐漸應用心理學的知識，去探討如何預測和激發(fā)人的動機、滿足人的需要、調(diào)動人的勞動積極性。
管理學六大激勵理論，其實就一直在實際企業(yè)運營中使用。
這些理論的前提，就是研究人從內(nèi)心所產(chǎn)生的需求，從而引發(fā)的一系列行為。
作為人力資源從業(yè)者，這是必須要學習的相關激勵理論，研究如何利用這些理論激發(fā)員工動機，如何分析員工需求，如何判定員工行為。
目錄簡介
?馬斯洛需求層次理論
?雙因素理論
?期望理論
?X-Y理論
?公平理論
?成就激勵理論
“01.馬斯洛需求層次理論”
人類最基本的要求，就是衣食住行，這是一種本能。
飽暖思淫欲，饑寒起盜心。
當一個人毫無基礎時 ……
網(wǎng)安備51019002001697號
下載
