一、成果背景
中長期激勵是企業(yè)管理活動中非常重要的組織行為。在當下國企改革背景下，在國有企業(yè)中長期激勵機制的創(chuàng)建中不能忽視人的需要的作用，要根據(jù)國有企業(yè)特點綜合運用多種方法有效激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，建立以人為本的中長期激勵機制，為國有企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟、社會效益和實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值起到推動作用。
（一）國內(nèi)外中長期激勵的實踐探索
隨著現(xiàn)代公司的產(chǎn)生和發(fā)展，所有權(quán)與經(jīng)營者相分離，經(jīng)營者的激勵成為公司所有者解決委托-代理問題的重要手段。為此，一些國家和企業(yè)對建立經(jīng)營者中長期激勵機制進行了大量的實踐探索。盡管各國建立經(jīng)營者中長期激勵機制要解決的基本問題是共同的，但由于各國的歷史、文化、制度的不同，資本市場發(fā)育程度以及公司資本結(jié)構(gòu)、融資方式的差別，國內(nèi)外經(jīng)營者中長期激勵機制的建立也經(jīng)歷 ……
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